当前，事业单位规范人员聘用工作这件事那可是相当重要，既关乎单位与职工权益，还能促进社会稳定。下面咱就好好聊一下这试行人员聘用制度的事。

制度适用范围

这人员聘用制度虽然普遍推行事业单位法律常识，但也是有范围规定的。除去那些按照国家公务员制度进行人事管理和转制为企业的事业单位外，其它都得逐步试行。像使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按公务员制度管理的，也得参照这个意见来做，这就保证了更多单位都能在聘用人员这方面有个规范流程

人员选聘原则

为了人员聘用工作能平稳顺利进行，那肯定是有原则的。聘用人员得优先从本单位现有人员里选聘。你想，本单位人员已经熟悉单位环境与业务，优先选聘他们能更好地开展工作，这既合理，又稳定，还能让现有人员有更多发展机会。

合同订立相关

合同订立可是核心要素。对那些在本单位工作满25年，或者连续工作10年且离国家规定退休年龄不足10年的人员，如果他们提出订立聘用至退休的合同，单位就得和他们签。这种合同保障了这些老职工的权益事业单位法律常识，让他们能安心工作到退休。

岗位待遇变更

这岗位变化也是常有的事。岗位一旦变了，受聘人员的岗位工资待遇可得相应改变，聘用合同也得做对应变更。可要是受聘人员无正当理由不同意变更，单位就有权单方面解除聘用合同，毕竟得保证单位安排的合理性

解除合同情况

这单位解除聘用合同也是分情况的。对试用期内不符合岗位要求又不同意调整岗位，或者职工出现严重违规等情况，单位可以随时单方面解除。要是职工患病或者非工伤医疗期满无法工作、考核不通过等等情况，单位单方面解除就得提前30天书面通知。要是受聘人员提前解除没协商一致，那就得继续履行合同。而解除合同有单位得给补偿的情况，比如职工因病因伤不能工作、考核不合格等，单位得按工作年限给补偿。

后续工作安排

聘用关系解除后，事还没完。单位得及时给职工办理社会保险关系调转手续，做好各项保险衔接。当然，聘用时单位要保障人家受聘人员工作条件和待遇。这未聘人员的安置可是难点和重点工作，政策性还强，单位可得重视起来。

各位读者们你们觉得事业单位的这份人员聘用制度公平合理吗？不妨在评论区说说想法，别忘了点赞分享。