咱先来说说这么个事，最近省委组织部、省人力资源社会保障厅发公告了，说2025年起省属事业单位初级综合类岗位笔试科目要变这可是影响到好多要考事业单位的人，这里边儿到底怎么回事，今天就来聊一下！

笔试科目调整背景

2007年的时候，咱省就全面推行事业单位公开招聘制度，当年6月省属事业单位初级岗位公开招聘还搞了首次统一考试。这么多年来笔试就一直考《公共基础知识》这一科，像法律法规、政治经济理论这些基础性知识还有综合写作都在考。可是随着时间过去，用人单位对考生职业发展潜力和综合应用能力考察标准越来越高山东事业单位招聘考试法律常识考点之二，这原来的考试内容和形式就有点难满足人才选拔需要

为了适应新时代招才需求，让考试更科学些，参考全国不少省份做法，就决定把笔试科目从《公共基础知识》调整成《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科

科目调整有无大纲

大伙肯定关心调整科目后有没有考试大纲？有的有的！咱省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试内容是参照人力资源和社会保障部人事考试中心那个《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类，A类）确定的。要是以后人家那儿有新修订版本，那就按新的来执行。比如说人家大纲一更新，咱笔试内容大概也得跟着变一变。

调整后考试题型内容

先说《职业能力倾向测验》这是客观题，满分100分，设置了常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析这5种题型。主要就是测查考生潜在能力的，就是看你获取和应用经验、知识、技能的水平高不高。就好比单位以后的工作得你用这些能力去应对

再说说《综合应用能力》，它是主观题，也是满分100分，由给定材料和作答要求两部分组成。这考的是考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，像角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达这些能力都要被测评到。

《公告》适用范围界定

自2025年起我省统一组织的省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试就按照《公告》执行。各设区的市事业单位综合类岗位公开招聘笔试，可以按需自愿参照。就是说他们可以看看自己需不需要照着这么来山东事业单位招聘考试法律常识考点之二，要是觉得合适就跟着，不合适呢说不定就另搞一套

考试安排具体情况

考试形式和时间安排也有特点。省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试是闭卷考试。那考试科目时长咋定？具体还是要以当年度考试简章为准。就是每年具体时间得等考试简章公布了才知道

调整影响及展望

这次笔试科目调整影响可不小，考生们得好好学习那两个新科目的内容。对于用人单位来说，能更好选拔全方位人才。咱就盼着这调整能让事业单位招聘更科学合理，招到更多优秀人才

大伙觉得这次笔试科目调整对自己影响大不？