咱劳动者的权益那可是相当重要，但很多人可能都不太清楚里面门道，这可能就会让自己吃大亏！接下来咱就好好聊一下这一堆和咱利益息息相关的事。

工资条知情权

法律明确讲了员工是有权利知晓自己工资结构和构成。企业不给咱工资条，这可是侵犯了咱的知情权！就比如说，我同事之前在一家小公司上班，公司就是不发工资条，后来他们去劳动保障监察大队举报了，这就是正确维护自己权益的好法子，公司得赶紧改正。

未签合同补偿

《劳动合同法》那说得很清楚，用人单位要是从用工起一个月到一年内，都没和劳动者签书面合同的，就得给咱两倍工资。之前有个人入职一家互联网公司，大半年都没签合同，后来申请仲裁，公司赔了他好多钱，咱劳动者的这笔补偿可不能就这么算了。

社保缴纳规定

入职公司就得给咱缴社保，试用期也不例外。要是觉得自己社保这块权益受损了，就拨打12333举报。我朋友之前试用期，公司说不给缴社保，他一生气就打了举报电话2025法律常识大全，后来公司立马就给补缴上了，咱一定要重视这社保的事

迟到处罚辨析

很多公司想让员工不迟到，搞什么迟到“乐捐”这一套，这明显违反《劳动法》。要是遇到这种情况，员工能以“损害劳动者权益”和公司解除合同，并且让公司给经济补偿。不过要是迟到时间很长，公司扣相应未劳动时间的工资，这是合理的，咱自己也不能太过分。

赔偿情况说明

只要不是咱主动辞职，就有工资报酬和经济补偿2025法律常识大全，一般是N + 1的工资，N就是咱工作年限。谈赔偿的时候，要是合同只写了基础工资，别怕！直接去银行打工资流水，按实际到手工资谈。有人之前公司辞退他，合同写工资低，他打出流水后，拿到的赔偿多了不少。

加班报酬标准

工作日加班，企业不能用调休抵工时，得给咱不低于150%工资报酬。像上次公司为赶项目让大家熬夜加班，之后也没按这个标准给报酬，员工们就有意见。周六或法定休假日加班，也都有相应不一样的报酬计算法，咱可得搞清楚，那可是咱辛苦付出该得的。

说了这么多关于咱劳动者权益的事，大家说，自己平常遇到劳动纠纷，是会积极维权还是就这么算了？