咱都知道那法律专业知识还有业务水平，那可老重要！对于律师事务所还有律师们来说，那简直就是安身立命的根本为了能让全所律师的业务素质提升上去，提高咱们法律服务的水平还有质量，为咱们的感动服务提供坚实的业务保障，咱们所二〇一七年就有这么一个特用心制定的业务培训计划

培训目标明确

咱这个培训就是以律师专业知识还有职业技能培训做主要内容。要采用各种各样的形式，通过部门培训、分所培训和全所培训把点和面结合在一起。不管是律师还是助理都得全员参加，一起学习、一起提高。就比如说，如果这律师光有经验没新的知识武装不行，助理有干劲没专业培训也不行，大家一起学习才能进步

各部门培训严格

各部门的培训主要突出专业性、实用性。主要是得配合各专业部门的专业知识还有职业技能方面的需求。频次是每周一次，内容和形式都不限制。不过事前得报备各部门得上一周周四前把下一周的培训计划报给业务总监，像培训时间、内容这些都得报。业务总监汇总之后，在周五例会上跟全所公布。公共助理能根据自己的情况选择去参加，各部门律师在本部门不组织培训的时候，也可以去别的部门参加，这样知识就能共享。完了行政、人力、业务总监还能列席部门培训，形成监督机制。事后还得考核，得形成培训记录交给业务总监，这都关乎业务部门和部长的考核

各分所培训规定

各分所除了得参加每年总所组织的年度集中培训，日常培训现在是由各分所自己组织。得制订培训计划，在3月10号前报总所备案，原则上每周培训不能少于一次，方式参考总所也可以。各分所每周跟总所说本周工作情况的时候，还得把本周培训情况一块儿说明。这样总所就能了解分所培训得咋样

全所年度集中培训

本年总所还是要组织一到两次年度集中培训律师助理培训，总所、分所都得参加。就是具体培训时间、内容还得另外安排。毕竟每年情况都有变化，这新的规定啥的还不断出，得好好选择培训内容和时间。

全所日常培训多样

日常培训时间在周五下午。先是业务知识学习，是助理准备内容，大家一起学习讨论。像新规、常用规定、热点法律问题、典型案例这些都在范围里。助理们得按照排期表提前把内容报给业务总监，新规定出了还能临时调整内容。重要法律、司法解释学完还得考试考核。然后模拟法庭每月至少一次，助理当代理人律师助理培训，律师当法官。业务总监提前选好模拟案件。还有合同讲解，每周业务总监抽查合同，让修改律师来讲。开庭案件分享律师也得在周五讲本周开庭情况，分享问题和经验。

大家觉得这样丰富的培训计划能多提升律师们素质不？