家人们，近日沈阳多家企业搞无薪“试岗”这事，那可真是激起了千层浪！劳动权益本就该受到保护，这无薪“试岗”简直太侵害劳动者利益，咱们好好聊一下这背后的破事！

无薪“试岗违法铁证”

这《劳动合同法》都规定得明明白白的，用人单位自用工那天起就和劳动者建立劳动关系了。哪有什么“试岗期”，司法里一般都当它是“试用期”。试用期得包含在合同期限内，工资还不能低于当地最低工资标准，试用期时长也跟合同期限挂钩。沈阳这些个企业申请劳动仲裁律师费用，打着“试岗”幌子，合同不签，钱也不给，这妥妥违法！律师也说了，那“试岗期协议”里无薪条款就是无效的，劳动者干了活就该拿工钱！

企业胆大妄为缘由

先说这劳动者维权成本，那可太高！他们要考虑时间、精力、金钱各个方面。申请仲裁、打官司，又要请假去跑各个地方，还要找证据，万一最后还不一定能拿到该有的补偿，想想都可怕。而企业这边，违法代价太低，虽然法律规定了处罚，但实际投诉少，大部分企业都没受到啥处罚，那它们肯定就不怕申请劳动仲裁律师费用，接着违法

企业违法面临后果

企业要是搞了无薪“试岗”，得先得补发工资和进行赔偿，试岗期的工资得分毫不差给补上，还得多赔一倍。劳动监察部门，也能对它们罚款，罚多少得看拖欠工资的时间和涉及的人数。还有，要是多次违法的企业，很可能被列入失信名单，到时候贷款、招投标都得受影响。可悲哀的是，多数企业因为投诉率低逃过一劫，真正维权胜诉并且走完流程的劳动者少之又少。

劳动者有效应对策略

劳动者在试岗期间，得学会保留证据，像每天的考勤，干了啥工作，都记清楚，和企业沟通的邮件、聊天记录啥的都保存好。要是发现不对头，得赶紧去劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁，不过要注意时效只有1年。要是多人一起去投诉维权，那企业违法成本可就大大提高了，监管部门也不能不重视。

违法乱象社会影响

这种无薪“试岗”的乱象，对社会影响太坏了。劳动者权益得不到保障，就会没安全感，找工作也越来越小心翼翼。企业，要是都靠这种违法手段来压缩成本，整个行业环境都会被污染。也会让大家对法律和监管部门产生不信任感，久而久之会激化社会矛盾的。

解决根本问题方法

要想根治这无薪“试岗”问题，监管部门一定要加大执法力度，让那些违法企业不敢胡来。还得简化劳动者维权的流程，降低维权门槛，别让他们维权起来难如登天。同时，提高企业违法成本，让它们一违法就伤筋动骨。劳动者自己，也要增强法律意识，遭受到侵害的时候要敢于站出来维权！

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