职业资格和职称这事，那影响可是相当广泛！其中牵扯到从业资格还有执业资格等诸多方面律师助理技术职务证书，这次的政策调整更是一大亮点！不过这调整内容到底有哪些价值，又会带来啥变化？咱一起瞧瞧！

从业、执业资格

从业资格其实就是从事某专业（工种）它的一个学识、技术和能力的起点标准。就像学木工手艺，有了从业资格就是有个基本的起点。执业资格就不同，政府对那些责任较大、社会通用性强而且跟公共利益息息相关的专业（工种）实行准入控制，这可是依法独立开业或者干某特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。比如说医生，得有执业资格才能给人看病。

有了这两种资格的区分，就能更加公正规范大家做事。企业能更好地找合适的人来做事，员工自己也能有个努力的方向。这就好比比赛有了规则，大家都能安心在自己的领域干活了。要是混为一谈那可得乱套

促进有效衔接

咱们要促进职称制度和职业资格制度的有效衔接到一起——咋个衔接哩？以职业分类作为基础，然后统筹着去研究规划职称制度还有职业资格制度的框架。目的，就是避免那种交叉设置的状况，减少重复的评价，这样的话就能降低社会用人方面的成本！

如果不衔接，可能岗位要求一样结果又要考职称又要考资格，那太折腾人。企业光是审核员工能力都是一笔不菲开销。现在咱促进衔接这政策，让好多企业用人方便多了！员工也不用考一大堆证书太伤神

新增政策依据

这一次可是在职业资格和职称对应表的里面增加了每项职业资格跟职称对应着的政策依据！为啥要增加？这可是让对应关系变得有依据——有法可以依靠，有证据能够追寻！就像盖房子有坚实根基一样靠谱！这样一来，整个对应关系就更加严格规范。大家申报也好，用人企业审核也罢，都知道按照啥标准来严格地实施。有了依据，就不怕有人乱钻空子，很多事做起来都是符合法律和规定的！

用人择优聘任

北京市的用人单位能够根据工作的切实需要，要是员工符合对应的条件，那就按照专业技术岗位的任职条件以及聘任的程序。能够择优任用他们来担任相应级别的专业技术职务！比如你要是个单位HR碰到一个既符合能力又有匹配资格的候选人，就可以依据这些去把他放在合适岗位。这能为单位发掘人才提供很多方面便捷，真正让人才找到适合的平台施展才华。不让员工自己有怀才不遇的怨气，也能大大增加工作效益。

资格变动更新

跟之前文件比较一下来看的话（依据是《关于建立部分专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》（京人社事业发〔2019〕87号）），这次依据新出的《国家职业资格目录（2021年版）》增加了像精算师、矿业权评估师等等这八项新增的职业资格。其中，精算师、矿业权评估师这两项还是在2021版职业资格目录里新增。为啥新增这些资格也是根据时代变化带来的岗位需求转变决定滴？现在社会发展快，很多新行业岗位诞生，政策就要跟上为这些岗位提供规则依据。这让新增岗位人才发展有了正规晋升渠道。

制度调整价值

2019年咱发文件对照标准有部分专业技术人员职业资格和职称对应了。但随着职称制度深入开展，人社部新发布指导意见呀甚至连北京也新发布改革办法。有了这些新东西、新情况，加上新国家职业资格目录。所以，这次又重新梳理律师助理技术职务证书，还问过本市23家行业主管部门意见起草通知计划把54项职业资格跟职称对应。

这次调整价值可想而知——把整个职业资格还有职称对应这块系统更优化完善了，是为人才成长以及企业招聘甚至整个社会进步来服务！对各方都发挥了重要作用~大家咋看这次调整，觉得还有哪些可以改进补充？快点赞评论分享下你看法！