毕业生们马上要求职就业，可千万别踩那些劳动法规的坑不然可就大大不妙

招聘安全之核实招聘单位

找工作第一步得确认招聘单位真实又合法，现在好多不法分子可狡猾！他们会假冒正规单位招聘！就比如说有些骗子专门找那些刚出校园心又有点急的大学生，弄个假招牌骗人家进去。咱求职者得多动动脑子，通过单位官网、办公电话啥的多渠道去核查信息，别到了传销窝点都不知道，想想都让人害怕

招聘安全之抵制非法条款

有的用人单位就不地道，居然提出要“扣押证件”“交保证金”这些完全不合法的要求！《劳动合同法》早就说了，不能扣押劳动者的身份证还有其他证件，也不许拿各种名义让劳动者交钱。咱毕业生别糊里糊涂就照做，得清楚自己合法权益要有自己的判断力，遇到这种情况大喊一声“不”！

个人信息保护之简历书写技巧

求职的时候免不了要提交简历那些个人材料，可我跟你们说，可要注意保护个人信息比如千万别在简历上写家里的具体住址还有家人信息，能办个求职专用手机号和电子信箱是最好！万一招聘工作人员对废弃材料处理不注意，或者更坏的是故意用你的身份搞其他事，那咱们麻烦可就大

个人信息保护之辨别信息获取

有些招聘单位会超出正常范围获取咱们的信息，这时候就得提高警惕！比如不断问你一些跟工作不相关敏感问题。咱们毕业生要清楚，正常招聘不会无限制索要个人信息。要是碰到这种不合理的，那得留个心眼儿企业法律常识，不能啥都往外说，不然自己信息泄露就像打开了潘多拉魔盒，啥坏事都可能来！

劳动合同之就业协议须知

那个就业协议书作用可大着咧！它是毕业生和用人单位签的一个重要凭据。是高校进行就业管理、编制方案还有毕业生办落户等事项依据。它跟咱们上学那些本本证证可不一样，是咱正式进军社会就业的一个开端。毕业生可一定得把它的重要性记在心里头

劳动合同之合同签订要点

合同签订的时候，要特别注意和就业协议书区别开。有些单位让先试用，试用完再签合同企业法律常识，这不合理！《劳动合同法》说了，用人单位用工就得签合同，没及时签的是要担责任的！咱毕业生签约前也要多瞅瞅，看看试用期规定合不合法，“五险”是用人单位必须交的，“一金”，就可以和单位商量确定。这一块知识可得掌握好，不然就可能被不良单位坑

大家说说看，找工作的过程中，你觉得哪个方面你最容易忽略说说看一起避避坑，赶紧把这篇文章分享出去，让更多毕业生知道这些法宝。