想想看，看见八家建所 25 年以上的“资深”律所同框，这场面那是相当少见，不知道它们背后都藏着啥样的门道？咱一起来瞧瞧！

建所多年共同点

这八家律所都建所 25 年以上，那可是相当了不起就像一个个经历了岁月洗礼的巨人。在长久岁月里，积累了无数宝贵经验，从人员经验、人脉资源，到行业洞察力等各个方面。时间的沉淀让他们形成了稳定的工作模式和文化氛围，这样独特“气场”是那些新成立律所难以模仿的，这也许就是时间赋予它们的强大力量。

环球所理念坚守

环球所一直秉持“成就客户，成就自己”北京竞天公诚律师事务，天北京竞天公诚律师事务，这理念坚持了好多年，多难得！多年来经历了各种体制变革，但代代合伙人三观一致，对利益看淡。老律师亲自办案，对质量吹毛求疵。而且这儿没退休制，都是革命同事不分上下级，多和谐。因为看重人才三观，形成了重人重效重服务文化，管理都围绕管人心展开！

未来发展挑战

张学兵提到律所规模大了，面临着怎么更好发展问题！在中国经济和法制化浪潮里要发挥作用、做好法律人工作，要做诸多方面功课！真难！但他们勇于挑战，在摸索前行中不断寻找突破口，未来肯定能找到前进的方向！

中伦所特色机制

中伦所有个特色机制，合伙人报工作计划要报主业和副业。这是为实现专业化；以前律所业务泛，中伦所成立久也难避免！过去十年强推专业化，拒绝大咖更看重专业色彩，还要求合伙人在多领域有位置，厉害！就好比是在打造一个全能且专业的战队。

管理运营需要技巧

肖微当主任次数多，主任选举大家轮流担当，这是民主运营难点问题上，做业务和做平台不同，平台需要管理沉淀。这就好比战场，做业务就像冲锋陷阵的勇士；做平台则更像运筹帷幄元帅，两者缺一不可

拥抱美好未来

最后这些老律所才不甘心只成为行业辉煌历史！他们有野心，跟创业者一样，向往拥抱属于自己未来！想想看，有历史底蕴又有年轻活力与冲劲，将来会带来怎样惊喜？不知道这么多优秀律所将来谁能一马当先走向更辉煌巅峰？你希望哪家律所发展更好？