啥？现在还有企业招聘搞性别歧视这一套哩！你说都到现在这个社会了，还这么搞可咋行？下面咱就详细聊一下这事

招聘怪象初起

4月9号的时候，上海浦东法院那边审理了这么个事。小丽，那可是大学应届毕业生，好不容易瞅见上海某公司“法务专员/助理”这岗位跟自己条件特别般配，而且公司说了没限制求职者性别，她可欢喜地就投了简历。结果倒好，就3分钟，系统就显示“简历未通过筛选”求职律师助理，弄嘞小丽一头雾水的。

疑问之中真相

小丽心里疑惑得很，就主动问公司咋回事。公司倒好，就说“想招男同志”。小丽不死心求职律师助理，又接着追问理由，结果公司跟哑巴一样不再回她信儿咧。小丽就寻思，你这不就按性别筛选人，妥妥的差别对待，侵犯自己的平等就业权益了么，直接就一纸诉状告到法院了。

公司狡辩无义

公司那头可有意思了，还辩解说岗位最后录用的就是女的，不存在歧视。说啥“招男性”那话，是为了顾着小丽脸面，怕她因为没被录用心里不得劲儿。这理由也真是牵强得没法说了，哪儿有这么解决事的

法院公正裁决

法院审完以后，就觉得公司筛选人时不该因为性别就拒绝录用女的或者抬高女人录用标准。对公司那一大堆解释咱也不能听进耳朵里去，最后判决公司得赔小丽精神损害赔偿3000块。这判决还怪公道

就业权利分析

法官黄鼎锋就说了，平等就业权那可是公民的基本权利。企业有自主用工的权利，可也得保证求职者平等的就业机会。女的跟男的就应该平等地竞争工作岗位。公司跟小丽说“招男同志”这事，分明就是因为小丽是女的才不让过初筛。

期望企业规范

对公司来说，招聘从头到尾各个环节都应当公开透明、有规有矩的，保证公平公正。企业也得承担社会责任，不能因为给性别给人家卡掉。你企业要全依法合规招聘，那法律风险不也就降下来了，还能提升企业的社会形象，对于长远发展那也是好处多多，推动就业环境越来越公平、和谐。所以我说，咱们就盼着企业都能搞明白道理，好好按法儿招聘。最后我就想问大家，你们找工作的时候，有没有遇到过这种性别歧视的事？都快来评论区说说，顺便点个赞、分享一下这篇文章，咱一块儿讨论讨论！