诸位注意了《重庆市沙坪坝区人民政府法律顾问工作规则》都通过区政府常务会议审议，这规则里头门道可多着，咱们一起来好好瞅瞅

政府法律顾问选聘

沙坪坝区区政府那可是公开选聘合适的执业律师当法律顾问。区政府授权了区司法局进行相关工作，司法局通过公开选聘确定成员，每家律所入围成员不超4名，顾问总数原则上不超100人，数量由区司法局依实际来定，确保了成员筛选的科学性

选聘对法律服务市场有积极引导作用，能激励律师提升专业能力和服务质量。让那些优秀的律师更有干劲去服务政府，也保证了顾问团队的专业性和针对性，使各项事务能在更靠谱的法律支持下推进。

司法局主导管理

区司法局那权力可不小，负责着法律顾问成员的选聘、管理、考核这些关键事。这就像一个大管家一样，把法律顾问队伍管理得服服帖帖。选聘得公平公正公开，管理得规范有序，考核也得全面科学，这样才能保障整个法律顾问体系的良好运转。

比如说，考核要是公平合理，会让法律顾问更有责任心，对待工作不敢有丝毫懈怠。如果管理不周到重庆律师事务，那可能这个体系就会一团糟，区司法局可是责任重大

多样法律服务方式

法律顾问给政府提供服务的方式那是多种多样的。比如给出法律意见，在重要会议上发表看法，参与各种协调谈判，解答个性咨询等等。政府的使用单位可以根据自身工作的实际需求，和本单位找的法律顾问签专项法律服务合同，也能在成员库里再找其他律师签专项合同。

法律事务较少的使用单位还能一起联合签订《常年法律顾问服务合同》，这样既提高了效率，又节省了资源，真可谓一举两得

回避与利益冲突

为了保证法律服务公平公正的原则，对于涉及区政府和使用单位利益的非诉讼案件，要求法律顾问如实告知情况。要是接了和使用单位有利益冲突的法律事务可不行一旦有利益冲突或者影响公正履职等情况出现，立即得进行回避。这是为了让整个法律服务过程不掺杂一点私心，完全站在公正的立场上解决问题。

使用单位选聘与管理

使用单位主要得从成员库里去选聘法律顾问，而且每个顾问最多服务3个单位，但要是顾问成员库满足不了需求时重庆律师事务，经过区政府分管领导同意，使用单位也可以找库外的律师来提供法律服务，不过这里头也有规矩的，签合同了要在5个工作日内报给区司法局备案。

另外，倘若实在不满意某位法律顾问了，使用单位经过区司法局同意，就能换法律顾问，也是要备案合同的。这种严格周密的管理制度就跟铁桶一般，一环套一环，保障了整个系统的法治性

考核、报酬与激励

法律顾问最后还得书面定期汇报，报送服务情况让考核能够更好地进行，具体怎么考核由区司法局设定。考核结果要是优秀的，同时还给政府依法出谋划策、维护公共利益立大功的，区政府还会进行表扬奖励。在报酬方面可是有参照要求的，要按相关通知来定还得适当优惠，这样既保证了报酬合理，又能吸引更多人来担当这份服务

不知道大家对这样详细的政府法律顾问工作规则有啥看法？觉得这些规定能做到高效运行不？